PÓS-GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Descrição
O curso busca qualificar profissionais para compreender os complexos fatores que se relacionam com o planejamento e a gestão estratégica de pessoas e o exercício da liderança sob diversos enfoques, percebendo-se as implicações sociais, econômicas, organizacionais, gerenciais, culturais, tecnológicas, entre outros, que podem ser contributivos aos processos da gestão de pessoas no contexto empresarial.
Nesse sentido, o curso contribuirá para um aumento de produtividade e eficiência às empresas.
É oferecido na modalidade presencial, tanto na sede da própria instituição, como in company, ou seja, podem ser oferecidos para empresas, órgãos públicos e outras instituições. Pode ainda, ser adaptado às necessidades de cada instituição.

Público-alvo
O curso tem possibilidades de atender a uma gama muito ampla de profissionais que necessitem qualificar-se em gestão de pessoas e talentos e/ou em relacionamento humano em geral: Administradores/Gestores; Profissionais de Recursos Humanos; Empreendedores; Psicólogos(as); Pedagogos(as), Funcionários Públicos, Consultores empresariais; Educadores; Líderes políticos; Líderes de organizações religiosas e afins; Economistas; Contabilistas; Profissionais de Marketing, entre outros.

Coordenação
Prof. Ms. Jorge Amaro Bastos Alves, Economista (UFSC), Especialista em Planejamento e Gestão do Turismo (UFPR) e Mestre em Desenvolvimento Regional (UnC).
Lattes: http://lattes.cnpq.br/5196701353544081
Contato: posgraduacao@facsul.edu.br

Objetivos
O curso será composto por uma grade curricular de 390 horas de aulas presenciais, divididos em disciplinas, contemplando as diversas abordagens da gestão de pessoas. Tem por objetivo principal capacitar profissionais de diversas áreas, de forma a levá-los à compreensão estratégica do relevante valor das pessoas para as organizações, e ainda a perceberem-nas como real fator de diferenciação e competitividade, desde que devidamente integradas e desenvolvidas, ou seja, desde que sejam conquistadas como reais parceiras do negócio.
Os objetivos específicos são:
Estudar temas específicos que permitam uma visão crítica da atual realidade na gestão de pessoas e talentos e do relacionamento humano ocupacional;
Abordar situações empíricas e/ou teóricas que levem os profissionais a participarem com segurança do processo decisório no aspecto organizacional relacionado ao comportamento humano individual e coletivo;
Investigar os tópicos relacionados às atualidades em gestão estratégica de pessoas e talentos como fator competitivo para as organizações do século XXI;
Promover o ensino e a aprendizagem em nível de pós-graduação, por meio do amplo debate e da plena abertura à manifestação de ideias e conceitos dos participantes;
Propiciar momentos de investigação científica de trabalhos reconhecidos na área de gestão de pessoas;
Fornecer e gerar conhecimentos específicos da área trabalhista brasileira, bem como dos assuntos relacionados à segurança no trabalho e à saúde do trabalhador;
Proporcionar o domínio cognitivo que permita o desenvolvimento e a otimização do potencial humano nos diversos aspectos da vida pessoal e profissional;
Colaborar na mudança de paradigmas inadequados à realidade atual quanto à gestão de pessoas e talentos, levando os alunos-pesquisadores a construírem novas propostas de comportamento de liderança e de trabalhadores em geral no ambiente de trabalho.